¿Qué es el whistleblowing?
El «whistleblowing» se refiere a la acción de un empleado que, en el contexto de sus funciones laborales, identifica una actividad ilícita o peligrosa que podría causar daños a la organización para la que trabaja, así como a clientes, colegas, ciudadanos u otros grupos de interés. Entre las situaciones que pueden ser reportadas se encuentran: peligros en el lugar de trabajo, fraudes en perjuicio de la organización, daños al medio ambiente, información social falsa, negligencias médicas, operaciones financieras ilegales, amenazas a la salud pública, casos de corrupción o cohecho, entre otros.
El «whistleblowing» se establece como una herramienta legal que permite notificar de manera oportuna a entidades como la Autoridad Judicial, la Corte de Cuentas, la Autoridad Nacional Anticorrupción y al Responsable de Anticorrupción dentro de la propia organización.
¿Cuál es la finalidad del whistleblowing?
La normativa de whistleblowing permite a los empleados reportar cualquier ilícito del que tengan conocimiento en su entorno laboral. Los ilícitos que deben ser señalados pueden incluir delitos administrativos y violaciones de normas del derecho italiano y europeo.
¿Cómo se puede realizar una denuncia?
Pueden utilizarse las siguientes opciones:
- Canales de denuncia interna, que aseguren el anonimato tanto del denunciante como de las personas implicadas, así como la confidencialidad de la información presentada.
- Canales de denuncia externa (por ejemplo, ANAC – Autoridad Nacional Anticorrupción). Estos canales pueden ser utilizados si en la organización no se puede implementar una vía interna adecuada, si existe el riesgo de represalias contra el trabajador que denuncia, o si la violación puede representar un riesgo para el interés público.
¿Quién puede realizar una denuncia?
Pueden presentar una denuncia empleados o colaboradores; trabajadores subordinados y autónomos; profesionales independientes; voluntarios y pasantes, aunque no sean remunerados; socios, accionistas y directores, así como miembros de organismos de supervisión o representación; y también familiares o personas cercanas al denunciante.
Es importante mencionar que ya se ha establecido la obligación para las empresas en Italia de implementar canales y procedimientos que faciliten la denuncia de ilícitos.
¿Su empresa cuenta con un sistema de denuncias?
¿Quién está obligado a cumplir con la normativa de whistleblowing?
Los sectores regulados en los cuales la legislación ya exige la existencia de canales de denuncia interna.
Entidades y sociedades públicas.
Empresas que durante el último año hayan tenido una media de al menos 50 empleados con contrato de trabajo, ya sea a tiempo indeterminado o determinado.
También están obligadas aquellas empresas que deben adoptar modelos de organización conforme al Decreto Legislativo 231/2001.
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